日前，記者從全市教育工作會議上了解到，今年濟寧市將實施基礎教育擴優提質工程，著力完善公共教育服務體系；實施職業教育突破發展提升工程，著力構建融通、融合、融匯的現代職業教育體系；實施師資隊伍建設提升工程，著力打造高素質教師隊伍。據了解，2023年，濟寧市新改擴建中小學幼兒園76所、新增學位3.5萬個，16.2萬名一年級新生順利入學。學前教育公辦率達65%、普惠率達93%，省級優質園占比達55.35%，比上年翻了一番。

立德樹人，提升學生綜合素質

分學段制定心理健康工作方案

春光無限好，護綠正當時。3月12日，濟寧市紅星幼兒園開展了植樹節主題活動。“我們帶領孩子們拿著水桶等工具，走進社區花園綠地，為花朵和樹木澆水，用心呵護身邊的每一片綠。”紅星幼兒園老師楊梅說。

濟寧市突出以德立校，指導中小學幼兒園制定落實措施，把立德樹人融入教育教學、管理服務全過程各環節。推動學校建立全員育人責任清單，引導全體教職員工以德示范、以德育人。推進以德立生，健全學生綜合素質評價體系，完善學生參加社會實踐、研學旅行、志愿服務的長效機制，引導學生涵養良好的道德品質。加強家庭教育指導，高標準建設家長學校，規范提升家委會工作，不斷提升家庭教育工作水平。

濟寧市加強和改進新時代學校體育美育勞動教育，重點解決好課程開不齊、師資配不全、場地不達標等問題。全面加強學生體質健康監測，以省級改革示范區建設為抓手提升兒童青少年近視防控水平，減少“小胖墩”“小眼鏡”。分學段制定心理健康工作方案，與市心理健康中心開展合作，健全學校心理健康工作網絡，全面做好心理狀況篩查、干預和轉介等工作。推進特色足球校園創建、美育浸潤計劃實施、勞動教育實驗區建設，建設書香校園，促進學生健康成長、全面發展。

擴優提質，完善公共教育服務

突出抓好秋季一年級入學“次高峰”應對工作

“家門口就有公立幼兒園，離家近、收費低、環境好、師資高，我要為濟寧普惠優質教育點贊。”家住洸河新苑小區的梁奶奶說，下樓遛彎的工夫就能接送孫女去上學，對老年人來說非常便利。

學前教育的普惠，重點是提高“兩個指標”，即公辦園幼兒占比和普惠園幼兒占比。今年，濟寧市完成新改擴建幼兒園22所、新增公辦學位6000個。全面推行鄉鎮幼兒園鎮村一體化管理改革，年內實現鎮域內幼兒園黨建、業務、師資、經費、資源一體統籌、共建共享，提升幼兒園保育教育質量水平。嚴格落實民辦幼兒園屬地監管責任，學習借鑒兗州區經驗做法，建立統一的資金監管平臺，堅決把預收費管住，解決“退費難”“卷錢跑路”等問題。

錨定普惠、公益、優質、均衡的發展方向，濟寧市扎實推動學校建設標準化、城鄉教育一體化、師資配置均衡化、學生資助精準化、教育教學信息化、教育關愛制度化“六化建設”，努力縮小教育區域、城鄉、校際、群體差距。強力推進鄉村教育振興先行區建設，繼續實施義務教育薄弱環節改善與能力提升項目，深化集團化、園區化、聯盟化辦學改革，提高教研、教學質量。突出抓好秋季一年級入學“次高峰”應對工作，加快推進28所中小學建設，在全面摸清轄區教育資源存量和學位需求的基礎上，統籌新增學位、分流學生、擴大班額等措施，保障每個孩子都能順利入學。

濟寧市深入推進普通高中育人方式改革，探索建設一批科技高中、人文高中、體育高中、藝術高中和綜合高中等特色學校。強力攻堅高中學校建設擴容增位，堅持“一縣一方案、一學校一清單、一項目一專班”，加快補齊公辦高中學位供給短板，確保完成高中學位擴增任務，全市普通高中平均錄取比例不低于62%。

發展提升，構建現代職業教育體系

提升職業院校畢業生的“留濟率”

濟寧市建立健全高中階段學校統一的網上招生錄取平臺，實現中職和普通高中同批次錄取，探索建立學分互認、學籍互轉機制，滿足不同稟賦、潛質和興趣特長學生的教育需求。深入系統總結中職與本科“3+4”、高職與本科“3+2”貫通培養試點成功經驗，進一步優化學校和專業布局。

據了解，職業院校70%以上的學生來自鄉鎮、農村，畢業后70%以上留在學校駐地就業，為市域和縣域經濟社會發展提供了重要支撐。各職業院校要緊盯“231”產業集群，堅持實用導向、就業導向，全面推行現代學徒制、訂單培養等，做到畢業即就業、進廠即上崗，著力提高人才培養與產業發展的匹配度，提升畢業生的“留濟率”。加大資金、土地和師資等要素支持力度，推動高水平中職學校聯合高職院校舉辦五年制高等職業教育，為當地產業發展留住人培養人。

組織企業和學校聯合改進人才培養方式，實施好現場工程師培養計劃，探索中國特色學徒制，將新方法、新技術、新工藝、新標準引入教育教學實踐，推動專業升級和數字化改造，大力培養高素質技術技能人才、能工巧匠、大國工匠。主動對接最新的職業標準、行業標準和崗位規范，進一步完善職業教育競賽體系，把職業等級證書所體現的知識、技能和職業素養融入課堂教學中，實現書證融通、課證融通，趟出一條產教深度融合、校企一體育人的新路子。

招才引才，打造高素質教師隊伍

嚴格校長選拔任用和管理監督

濟寧市大力弘揚教育家精神，堅持師德師風第一標準，健全師德師風建設長效機制，引導教師潛心教書育人，厚植高層次人才隊伍建設的堅實基礎。健全“校地協同”機制，推動中小學與師范院校建立教師協同培養共同體，利用住房、人才等政策加大具有研究生學歷的優秀師范生引進力度，著力提高中小學教師研究生學歷占比。強化名師名校長名班主任建設，加大教師培訓經費投入力度，支持教師提高專業素質、開展教學研究、提升學歷層次，培養造就一批在全國有影響的名師名家。

根據人口變化和生源流動情況，以“縣管校聘”管理改革為統領，加強政府統籌、部門協同，推進編制、崗位、職稱、績效分配等教師人事綜合改革。配足教職工編制，補齊音體美、科學、勞動教育、心理健康等短缺學科教師。有序推進義務教育校長教師交流輪崗，推動實行教師鄉村學校服務期制度，補齊鄉村教師短板。全面加強中小學校長隊伍建設，嚴格校長選拔任用和管理監督，提升校長辦學治校能力。建立校長后備人才選拔培養制度，按照至少1:3的比例，儲備一批校長后備人才。