時間:2025-03-31 10:55 來源:中國廣告網(wǎng) 閱讀量:17689 會員投稿
2025款G6、G9盛大上市,小鵬汽車迎來被各界全新審視的寶貴契機
2025 款小鵬 G6 上市短短 7 分鐘,大定數(shù)量便突破 5000 臺;2025 款小鵬 G9 上市 45 分鐘,大定也突破了 3000 臺。戰(zhàn)績精確到分鐘,清晰展現(xiàn)出這兩款新車的火爆程度。這無疑是繼 P7+、MONA M03 之后,小鵬打出的又一記漂亮翻身仗,也讓我們不得不重新審視小鵬這個品牌。
2025 款 G6/G9 上市即火,大幅降低的定價功不可沒。2025 款 G6 起售價 17.68 萬元,相較老款直降 2.31 萬元,頂配更是直降 7.81 萬元;2025 款 G9 起售價 24.88 萬元,頂配大降 8.11 萬元。若知曉有人在 2023 年花 25 萬元買 G6、40 萬元買 G9,便能深刻感受到小鵬此次的誠意。
當(dāng)然,老車主雖花費較多,但配置確實不如現(xiàn)在。先看 2025 款 G6,它并非簡單的年度改款,而是全面換代,實現(xiàn)了 81 項技術(shù)體驗升級,34% 的一級總成件得以煥新。在配置上,全系標(biāo)配圖靈 AI 智駕、5C 超充 AI 電池等,還升級為 10.25 英寸液晶儀表與 15.6 英寸懸浮式中控屏組合,續(xù)航也提升至最高 725km。2025 款 G9 則全系標(biāo)配威巴克雙腔空懸、5C 超充 AI 電池、圖靈 AI 智駕以及前后排通風(fēng) / 加熱 / 按摩,還新增副駕女王腿托、14.96 英寸副駕屏等。由于新能源車型迭代迅速,老車主也只能用 “早買早享受” 來自我安慰。
此外,2025 款 G6/G9 精簡了 SKU,均只有 3 個版本。G6 各配置間主要差別在續(xù)航與座椅配置;G9 各配置間主要差別在續(xù)航和動力等。這不僅方便消費者選購,多項標(biāo)配功能還能讓用戶清晰了解車輛成本的投入方向。這兩款車意味著小鵬在 15 萬 - 30 萬級市場全面發(fā)力,從大定情況來看,小鵬已成功邁出第一步。
2025 款 G6/G9 均搭載小鵬引以為傲的高階智駕能力,且與老款有所不同。兩款車都未采用激光雷達,而是采用 “超聲波雷達 + 毫米波雷達 + 高清攝像頭” 的純視覺方案,并搭載雙英偉達 Orin 芯片,智駕路線全面對標(biāo)特斯拉。值得一提的是,小鵬行業(yè)首發(fā)單像素 Lofic 架構(gòu),視覺感知距離提升 125%,識別速度提升 40%,可精準(zhǔn)識別 49 類障礙物,在城市 NGP、AI 代駕等場景中展現(xiàn)出超越激光雷達方案的潛力。何小鵬近期公開表示,特斯拉 FSD 入華對小鵬并無沖擊。智駕路線的改變使小鵬整車制造成本下降,這將為更多新車型賦能,減輕經(jīng)營壓力。
小鵬在電池領(lǐng)域也持續(xù)深耕,2025 款 G6/G9 全系標(biāo)配的 5C 超充 AI 電池,在補能效率和電耗方面優(yōu)勢顯著。以 2025 款小鵬 G9 為例,其 5C 超充 AI 電池峰值功率達 530kW,電量從 10% 充至 80% 僅需 12 分鐘,且新車電耗低至 13.9kWh/100km,在同級中最低。值得注意的是,2025 款 G6/G9 續(xù)航均可達 725km,基本消除續(xù)航焦慮,且有望通過 OTA 升級進一步增加續(xù)航,比如小鵬 P7 + 經(jīng)續(xù)航 OTA 后,超長續(xù)航 Max 版的 CLTC 續(xù)航從 710km 提升至 725km,增加了 15km。
除技術(shù)優(yōu)化外,組織架構(gòu)的優(yōu)化也效果顯著。從 2022 年起,小鵬對戰(zhàn)略、研發(fā)、供應(yīng)生產(chǎn)、市場營銷、人力資源等多個板塊進行調(diào)整,最初的 12 名核心高管所剩無幾,調(diào)整力度可見一斑。“反思” 是小鵬組織調(diào)整的關(guān)鍵思路,何小鵬多次在公開場合反思,表示有反思才有進步,要順應(yīng)市場和客戶需求。近期有新勢力跟進啟動內(nèi)部組織變革,也證明小鵬的做法行之有效、值得借鑒。
不過,即便小鵬前景相對明朗,“反思怪” 何小鵬依舊謹慎。主要是因為小鵬高端化始終處于 “瓶頸期”,小鵬 G9 沖擊高端失敗,小鵬 X9 銷售 “高開低走”。在 15 萬 - 25 萬級市場,小鵬也面臨挑戰(zhàn),其引以為傲的高階智駕能力正遭受比亞迪、零跑 “全民智駕” 的沖擊。何小鵬坦言小鵬 “根本還遠遠沒有走出生死存亡期”,“就在 ICU 的門口” 。不管是向上沖擊高端,還是向下鞏固市場,小鵬都有壓力。但何小鵬能清醒認識并及時做出改變,已然勝過許多 “嘴硬” 的高管。
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